Tips Onboarding Pemimpin Baru: Framework 90 Hari Pertama yang Saya Gunakan Selama 27 Tahun
Saya pernah mengamati seorang pemimpin yang luar biasa, pengalamannya lebih dari 15 tahun, rekam jejaknya sangat mengesankan, direkrut dengan gaji hampir dua kali lipat dari posisi sebelumnya, tapi gagal total dalam waktu kurang dari enam bulan. Bukan karena dia tidak pintar. Bukan karena dia tidak kompeten. Tapi karena di 90 hari pertamanya, dia melakukan hal yang salah dengan urutan yang salah.